“建议直接举报劳动局。”
“已举报。”
我往下翻，同样的三个字密密麻麻排了几百条。
已举报。已举报。已举报。
陈姐在电话那头还在说话：“林夏把工作群里的截图也发出去了，就是上周您半夜回复客户方案那条消息，但她把上下文全裁了只留了您凌晨两点发消息催她改方案那半句。”
“原文呢？”
“她把您前面发的‘明天有空的话’和您后面接的‘不急’全裁掉了，就剩‘帮我看一眼这个方案’，时间戳卡在凌晨两点零三分。”
我沉默了几秒。
“她这个月的工时统计拉出来了吗？”
“拉了，”
陈姐的声音压得很低。
“林夏这个月到今天为止，实际出勤工时只有正常标准的六成。她大部分时间都不在公司，所以她最近只能在办公室熬工时。”
“所以她朋友圈里放的是凌晨三点公司灯火通明的照片。”
“对。”
我把手机放下揉了揉额头。
她平日不想上班，月底工时不够要扣钱了来没日没夜加班。
而现在完不成了现在发到网上博取同情。
天亮之后事态没有任何好转的迹象。
我到公司的时候，前台的小周一脸为难地迎上来：“沈总，有四拨记者在楼下等着，还有一个自媒体博主举着手机在公司门口直播。”
“不见。”
“还有……劳动监察部门来电话了，说接到大量群众投诉，要求我们配合调查。”
我刚走进办公室，手机又震了。
张经理发来一条微信：“沈总，我觉得这事您最好出来回应一下，现在网上舆论对公司很不利。”
“我在这行干了十几年从没遇到过这种事，您要是需要我帮忙协调我可以出面。”
我还没来得及回复，又弹出一条李明的消息。
“沈总，我们部门手上三个项目的甲方都会有想法。要不让我师父出面？他跟甲方那边关系铁。”
我看着这两条消息，总觉得哪里不太对。
张经理入职八年，最擅长的事就是把自己的活分给下面的人。
李明是他带出来的徒弟，他母亲重病住院，弹性工作制让他能每天上午去医院陪护下午来公司干活，他当时握着我的手说“沈总，这辈子就跟您干了”。
现在这师徒俩一唱一和，明显不正常。
半小时后我知道原因了。
陈姐推门进来的时候脸色发白：“沈总，您看看微博。”
张经理和李明各发了一篇小作文。
先是张经理的：
“作为一个在公司干了八年的老员工我想说句公道话。弹性工作制听起来很美好但实际执行中确实存在隐形压力，领导半夜发消息你回不回？不回怕被穿小鞋，回了又占用自己的休息时间。我不想得罪任何人，但事实就是事实。”
接下来是李明的：
“去年我妈住院，公司确实让我灵活安排时间我很感激。但感激归感激，不代表这个制度没有问题。很多同事私下都抱怨过只是没人敢说，这次林夏说出来了，她只是替所有人喊了一嗓子。”