信里讲了很多对客房部的建议，其中还有对你当时态度的意见。那位董事立即把这封信给我看，我才知道这件事。
苏，这件事至少说明了你们总办工作中的三个问题：第一，就是刚刚说的，不能为员工考虑；第二，我们酒店明明在走廊上设有总经理信箱，但是很多员工不知道，这说明你们平时的工作不到位；最后，你们没有做好总经理的眼睛、耳朵。”
董事长对于工作的较真苏萌不是没听说过，此时亲身经历，她才更能体会。
加上内疚与自责，此时的苏萌感到无地自容。然而，更令她担心的事情也随即发生了。
成兆勤转身问身边的成彦，“最近有什么其他的岗位吗？让苏再锻炼下。”
这是要把苏萌调岗？
成彦脱口而出：“一线部门一直都缺人……”
成宇急忙打断他的话抢先说道：“不能换人。这件事我也有责任……”
成兆勤摆摆手，示意他不必再说了，又问成彦，“前两天你不是说仓管部刚走了一名员工？”
成宇又要说什么，被成彦摇头制止，“是。”他回答。
“这个部门比较重要，最好不要招外人，外人要熟悉酒店熟悉工作太慢，而且马上就要到葡萄酒节了，有大量的工作要做，编制必须马上配齐。成彦，你觉得苏到仓管部如何？”
成宇已经忍不了了，“苏萌不能走，我用不惯别的秘书。”
成兆勤直接回了句，“那你可以空着位子等她回来。”
这话一说，意思就很明显了，苏萌无论如何都要离开。成宇知道董事长已经做了决定，无法更改，那只能……
成彦略犹豫了下，还是说：“仓管部的工作会不会太累？”
“成董——”成宇退了一步，语气软了很多，几乎是在请求成兆勤，“大堂酒吧还缺一个主管。那个岗位也很重要。”
大堂酒吧主管的工作虽然也累，但比仓管部还是要轻松。
成宇的意思一瞬间就被成兆勤看破了。他并未立即回答。
一旁的成彦心思也是百转千折：董事长这次打定了主意要惩罚苏萌，又怎么会让她去做主管，变相升职呢？况且，董事长最讨厌别人帮他做决定了。这个弟弟，还是没摸透老爷子的脾气。
他这三番四次的求情，反而对苏萌没有好处。
果然，成兆勤考虑了几秒钟，下决定说，“苏萌去仓管部轮岗一个月……再去大堂酒吧轮岗一个月。”
……
怎么……成两个月了？
苏萌脑袋里发懵，大脑一片空白。
成宇一时也愣在原地。
“苏，你同意吗？”成兆勤问苏萌，眼神里并无征询的意思。
苏萌明白，若是自己不同意，恐怕就只能辞职了。
“董事长，我愿意去。”她说。