。”陈老师也点头表示赞同：“嗯，这个办法可行。而且我们还可以在赛前给选手们详细讲解时间规则，让他们心里有底。”在参赛队伍的组织方面，他们通过在公司内部发布通知、张贴海报等方式进行广泛宣传，鼓励员工自由组队报名。然而，报名初期的情况并不理想，很多员工对辩论赛缺乏了解，积极性不高。吴林着急地说：“报名情况不太好，这样下去可不行。我有个想法，咱们可以制作一些精彩辩论赛的短视频片段，在公司的大屏幕上滚动播放，同时配上解说，让大家更首观地感受辩论赛的魅力，这样或许能提高大家的积极性。”陈晓认可道：“行，吴林，就按你说的办。你赶紧去准备短视频吧。”陈老师则补充说：“我这边可以联系一些之前参加过辩论赛的老员工，让他们在部门内部分享一下经验，这样也能带动大家的积极性。”与此同时，评委的邀请也在紧锣密鼓地进行。陈晓利用自己在行业内的人脉关系，联系了几位知名的辩论专家和公司内部的高层领导，向他们详细介绍了辩论赛的筹备情况和重要意义，成功邀请到了一批专业且权威的评委。随着比赛日期的临近，场地布置和宣传推广成为了重点工作。陈晓和吴林精心挑选了公司宽敞明亮的多功能厅作为比赛场地，并亲自设计场地布置方案。陈晓说：“场地布置这块，咱们得营造出专业又热烈的氛围。我想在场地内悬挂鲜艳的横幅、摆放整齐的桌椅，再设置专门的评委席和观众席，你们觉得呢？”吴林应道：“陈主管，我觉得挺好的。宣传推广方面，除了传统的海报宣传和内部通知，咱们还可以利用公司的社交媒体平台发布预热文章和视频，介绍参赛队伍、评委阵容以及比赛规则等信息，这样能吸引更多员工关注。