“你那个绩效考核方案，业务指标只占百分之十五。”
“业务员不靠签单挣钱，靠打卡挣钱，这叫什么狗屁制度？”
王经理的脸涨成了猪肝色：“你懂什么？那是科学管理！”
“科学管理？”林建冷笑，“科学管理是管业绩，不是管考勤。”
“你搞的那一套，就是把所有人按在工位上，谁会拍马屁谁得分高，谁出去跑客户谁扣分。”
“这种制度，傻子都能设计出来。”
一个女业务员跳了出来：“林建，你少在这儿放屁！”
“王经理的制度怎么不好了？现在部门多规范，以前那种散漫的日子才不正常！”
“你自己受不了规矩，辞职跑路了，现在又回来阴阳怪气，要不要脸？”
林建看着她，摇了摇头。
“小丽，你以前不是这样的。”
“以前？”小丽哼了一声，“以前是以前，现在是现在。”
“人总要向前看，王经理来了，公司要发展，跟不上节奏的人就该被淘汰。”
“你和陈然，都是被淘汰的那一批。”
林建的拳头握紧了。
我伸手拦住他。
“走吧。”
“跟这些人，没必要。”
我转身往外走。
林建站在原地，看了张伟一眼，又看了看王经理，最后还是跟着我出了门。
身后传来张伟的声音：“负一百零八分，到哪儿都是负一百零八分。”
接着是一阵哄笑。
第二天早上八点五十分，我到了经开区。
宏远的办公地点在一栋新建的写字楼里，十二层，视野开阔。
我推门进去，前台的小姑娘站起来：“您好，请问您找谁？”
“陈然，今天来入职的。”
她眼睛一亮：“哦！陈哥！林总交代过了，您直接往里走，最里面那间办公室。”
我往里走，经过开放式办公区。
五十个工位，坐了大概三十来个人，都在埋头干活。
林建的办公室在最里面，门开着。
见我进来，他立马放下手里的笔，站起来。
“来了？走，我带你转转。”
他带我参观了整个办公区。
四百平的场地，分成了开放办公区三个会议室一个茶水间，还有几间独立办公室。
装修简洁，但该有的都有。
网络布线整齐，会议室里装了高清投影仪，茶水间里配了微波炉和咖啡机。
“怎么样？”
“比那边强多了。”
我说的是实话。
原公司的办公区用了七八年，桌椅都磨得发亮。
会议室里的投影仪还是老式的，每次开会都要折腾十分钟才能连上。
李总从不舍得在这些地方投钱，却舍得高薪聘请王经理这种“人才”。
讽刺得我想笑。
林建把我领到开放办公区，拍了拍手，所有人都抬起头。
“各位，介绍一下，这是陈然，咱们公司新来的业务总监。”
“之前在行业里干了七年，客户资源丰富，业绩突出。”
“以后业务上的事，大家多跟陈哥请教。”
我站在前面，点了点头：“大家好，以后一起努力。”
几个年轻的业务员眼睛里放着光。